Bei MS&C arbeiten Wirtschafts- und Naturwissenschafter, Absolventen technischer Studiengänge und Informatiker. Prinzipiell ist MS&C aber auch anderen Akademikern gegenüber offen, wenn das Profil und die Persönlichkeit passen.

MS&C fordert und fördert seine Mitarbeiter: Wir entwickeln unsere eigenen Ressourcen, persönliche und fachliche Tools, permanent weiter. Auf diese Weise begleiten wir unsere Mitarbeiter in ihrem Wachstumsprozess und der Professionalisierung. In der Projektarbeit entfalten wir Werte, die weit über dem Erwarteten liegt und dem Kunden immer zum Vorteil dienen. Mit unseren Ergebnissen begeistern wir. MS&C ist leistungsorientiert, denkt unternehmerisch, ist ellbogenfreie Zone, entwickelt sich stets weiter, ist flexibel, kommuniziert direkt und fair.

MS&C hat ihren Schwerpunkt in den TIME Märkten. Zu den Kunden gehören unter anderen die bekannten großen deutschen Telekommunikations-, Mobilfunk- und Medienkonzerne, in kleinerem Maße auch Start-Ups aus diesen Bereichen.

Projekte umfassen meist einen Zeitraum von 2-3 Monaten bis hin zu 18 Monaten.

Die Beraterwoche wird meist in 4+1 aufgeteilt: Das heißt Montag - Donnerstag ist der Berater meist beim Kunden, Freitag ist Office Day in München bzw. Darmstadt. Wochenende und Urlaub sind MS&C heilig und gehören dem Privatleben und der Familie.

In einem Projektteam arbeiten meist 2-5 Mitarbeiter bei einer ausgeglichenen Zusammensetzung zwischen jüngeren und erfahrenen Beratern zusammen.

Ein Großteil der Projekte ist auf der mittleren und oberen Managementebene angesiedelt. Unsere Projektarbeit ist stets umsetzungsorientiert, das heißt wir entwickeln Lösungen mit klarem Fokus auf die Umsetzbarkeit.

• Bereich Finance Telekommunikationsanbieter: beispielsweise Einführung Abrechnungssystem, Risk Management/Bonitätsprüfung, Transparente Rechnung, Aufbau einer zentralisierten Bezahlplattform
• Bereich Marketing (strategisch und operativ): beispielsweise Aufbau/Launch einer Video on Demand Plattform für einenTelekommunikationsanbieter
• Bereich Innovationsmanagement TIME:  beispielsweise Konzeption, Steuerung, Implementierungsbegleitung
• Bereich IT-Consulting: beispielsweise Steuerung von Design, Pflichtenheften, Implementierungscontrolling (keine Programmierung)

Der aktuelle Focus von MS&C liegt derzeit in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Langfristig ist es unser Ziel auch international vertreten zu sein.

Bei MS&C gehen die Hierarchiestufen beim Praktikanten los, es folgt der Associate Consultant, dann der Consultant, anschließend der Senior Consultant, der Project Manager, dann der Principal und endlich der Partner.

Jeder Mitarbeiter bekommt von Beginn an einen individuellen Mentor zugeteilt. Grundsätzlich steht immer das MS&C-HR-Team als Ansprechpartner zur Verfügung, das auch den persönlichen Entwicklungsplan gemeinsam mit dem Mitarbeiter entwickelt.

MS&C führt regelmäßige Projektfeedbackgespräche (EPE, mind. 2x jährlich) und ein Individuelles Feedback 2x jährlich (IDP)

MS&C bietet Inhouse Trainings wie das Boot Camp für neue Berater, das Senior Preparation Camp für Senior Consultants und  ausgewählte Trainings zu diversen Themenbereichen für alle Ranks an.

MS&C unterstützt diese Ziele im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramms und wir finden immer eine flexible und passende Lösung für jeden Einzelfall

Bei MS&C werden Mitarbeiter befördert, wenn sie einen fest definierten Level an Fähigkeiten erreicht haben – objektiv und innerhalb eines zuvor definierten Zeitrahmens.

MS&C ist im Vergleich zu den „Großen“ der Branche kompetitiv

Derzeit existiert bei MS&C keine Dienstwagenregelung. Zum Beraterequipment gehören  Laptop, iPhone und Bahn Card (auch zur Privatnutzung).

MS&C unterstützt ihre Mitarbeiter mit Elternzeitmodellen, der Prüfung eines Projekteinsatzes in der Nähe des Wohnorts und der Prüfung eines zweiten Office-Days pro Woche (Abhängig von Projekterfordernissen).

MS&C bietet eine Direktversicherung an, die Steuervorteile durch den direkten Abzug vom Gehalt mit sich bringt.

Bei MS&C existiert kein formelles Sabbatical-Programm. Individuelle Absprachen sind aber möglich.

MS&C ist soziales Engagement sehr wichtig. Mit dem MS&C Matching Funds Programm verdoppelt MS&C grundsätzlich jede private Spende der Mitarbeiter für mildtätige Zwecke.

MS&C hat zwei Sozialpartner: Das Kinder- und Jugendhilfswerk „Die Arche e.V.“ und die „Bücherbrücke“. Beide Organisationen unterstützt MS&C finanziell, mit Pro-Bono-Projekten und persönlichem Engagement. MS&C verzichtet alljährlich auf die Versendung von Weihnachtsgeschenken an Klienten und Partner und unterstützt dafür ein Sozialprojekt mit einer Weihnachtsspende. Bei Pro-Bono-Projekten bringen die Mitarbeiter von MS&C ihre Beraterkompetenz kostenlos oder zu stark reduzierten Tagessätzen ein und unterstützen damit die Entwicklung von Projekten (z.B. an Hochschulen), die unseren Services benötigen aber im Regelfall nicht finanzieren können.